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Coaching self-organizing teams (Joseph Pelrine)Die Selbst-Organisation von Menschen ist eine schwierige Sache. Agile Coaches, vor allem ScrumMasters, werden ständig vor der Frage gestellt, wie sie ihre Teams am besten führen bzw. motivieren, ohne ihnen zu sagen, was sie tun sollten. Ausser den klassischen Schriften zu diesem Thema (z.B. Tuckman), oder Werke, die darauf bauen, gibt's aber wenig Informationen oder Training. Ein Team allein zu lassen mit der Einstellung "Sie sind ja alle erwachsen, sie kommen da schon zu Recht", ist genau so verantwortungslos, wie ein hierarchischen Befehlsstruktur einzuführen. Also, wie macht man es am besten? Dieser Tutorial bietet Techniken basierend auf leading-edge Forschung aus dem Bereich der soziale Komplexitätstheorie um die Dynamik eines Teams zu verändern, mit dem Ziel, ihre Zusammenarbeit zu optimieren. THEMEN: Eine Einführung in sozial komplexen Systems und Selbst-organisation * Soziale Komplexität und Teamdynamik * Rang und Macht * Beeinflüssen und Überzeugen Interventionsmodelle und -techniken * Das "Heat" Modell * Das "Flow" Modell * Das ABIDE Modell Sense-making Modelle und Techniken * Das Stacey Modell * Das Cynefin Modell Fallbeispiele und praktische Anwendungen ZIELGRUPPE: * Scrum-Master * XP-Coaches * Projektleiter * Führungskräfte VORGEHEN: Dieser Session besteht aus einer Mischung aus Vortrag, Übungen, und Diskussion, um besser auf den Fragen und Bedürfnissen der Teilnehmer einzugehen. Über den Speaker
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Joseph Pelrine is both computer and social complexity scientist, C*O of MetaProg, a company devoted to increasing the quality of software and its development process, and managing partner at CATeams, a company appliying leading-edge psychological and social complexity techniques to optimizing team dynamics. Joseph is Europe's senior certified ScrumMaster Practitioner and Trainer as well as one of Europe's leading experts on eXtreme Programming. He has had a successful career as software developer, project manager and consultant, and has spoken about it at such diverse places as IBM, OOPSLA and the Chaos Computer Club. His work focus is on field of social complexity science and its application to Agile processes.